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1주 육아휴직 8월 20일부터 가능｜단기 육아휴직 조건·급여·신청기한 부제: 아이의 방학·휴원·입원으로 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 1주·2주 육아휴직의 대상과 신청 방법을 정리합니다.아이의 갑작스러운 입원이나 어린이집 휴원으로 며칠 동안 직접 돌봐야 하는데, 남은 연차가 부족한 경우가 있습니다. 한 달씩 육아휴직을 사용하기에는 부담스럽고 가족에게 계속 도움을 요청하기도 어렵습니다. 2026년 8월 20일부터 법에서 정한 돌봄 사유가 발생하면 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다. 방학은 원칙적으로 30일 전에 신청해야 합니다.갑작스러운 휴원·휴교나 자녀의 입원 등 긴급한 상황에는 휴직 시작 당일에 개시하는 단기 육아휴직도 신청할 수 있습니다. 🗓.. 2026. 8. 16.
근로장려금 프리랜서가 되면 어떻게 될까? (2026) 부제: 3.3% 소득이 생겨도 바로 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.소득 종류와 정기·반기신청이 어떻게 달라지는지 확인해 보세요. 📌 결론부터프리랜서가 됐다고 근로장려금 대상에서 바로 제외되는 것은 아닙니다.프리랜서라는 명칭보다 국세청에 근로소득·사업소득·기타소득 중 무엇으로 신고됐는지를 먼저 확인해야 합니다.같은 연도에 근로소득과 프리랜서 사업소득이 발생했다면 두 소득을 함께 확인하며, 사업소득이 있으면 반기신청이 아닌 정기신청 대상으로 처리됩니다. 🧭 프리랜서도 근로장려금을 받을 수 있을까?근로장려금은 직장에서 월급을 받는 근로소득자만 신청할 수 있는 제도가 아닙니다.프리랜서로 일하면서 사업소득이 발생한 사람도 가구·소득·재산 요건을 충족하면 근로장려금을 신청할 수 있습니다.따라서 회사를 그만두.. 2026. 8. 14.
모두의 창업 프로젝트 2기, 누가 신청할 수 있을까? 200만원 지원 총정리 1만 명 선발부터 예비창업자·재창업자 기준, 단계별 지원내용과 신청 일정까지 확인합니다. 📌 모두의 창업 2기, 먼저 이것부터 확인하세요모두의 창업 프로젝트 2기 모집이 2026년 8월 20일 시작될 예정입니다.일반·기술 분야 8천 명과 로컬 분야 2천 명을 합쳐 총 1만 명을 선발할 계획입니다.최초 선발자는 창업활동자금 200만 원과 1대1 초기 멘토링, AI 솔루션 등을 지원받을 예정입니다.다만 정확한 신청 마감일과 세부 자격, 제출 항목은 8월 20일 공개되는 공식 모집공고에서 확인해야 합니다. 구분주요 내용사업명제2차 모두의 창업 프로젝트모집 시작 예정2026년 8월 20일최초 선발총 10,000명일반·기술 분야8,000명로컬 분야2,000명주요 지원활동자금 200만 원·멘토링·AI 솔루션선발.. 2026. 8. 13.
근로장려금 사업을 시작하면 어떻게 될까? (2026) 부제 : 사업을 시작했다고 이미 신청한 장려금이 바로 취소되는 것은 아닙니다.사업 시작 연도와 근로·사업소득의 반영 시기를 먼저 확인해 보세요. 📌 결론부터사업을 시작했다고 근로장려금 신청 자격이 바로 사라지는 것은 아닙니다.먼저 사업을 시작한 연도와 현재 신청한 근로장려금의 소득 귀속연도를 구분해야 합니다.사업소득이 발생하면 매출 전체가 아니라 총수입금액에 업종별 조정률을 적용한 금액이 반영되며,근로소득 외에 사업소득이 있다면 정기신청 대상이 됩니다. 🧭 사업을 시작하면 근로장려금 자격이 사라질까?근로장려금은 근로소득자만 받을 수 있는 제도가 아닙니다.사업자도 소득·재산·가구 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다. 따라서 사업자등록을 했다는 이유만으로이미 신청한 근로장려금이 취소되거나 앞으로 신청할.. 2026. 8. 12.
근로장려금 이직하면 어떻게 될까? (2026) 직장을 옮겼다고 신청 자격이 바로 사라지는 것은 아닙니다.이직한 연도와 전·현 직장에서 받은 소득을 함께 확인해 보세요.📌 결론부터이직했다고 근로장려금 신청 자격이 바로 사라지는 것은 아닙니다.같은 소득 귀속연도에 전 직장과 새 직장에서 받은 급여는 함께 반영됩니다.먼저 이직한 연도와 이번 신청의 소득 귀속연도를 확인해 보세요.2026년 정기신청은 2025년에 발생한 소득을 기준으로 합니다.따라서 2025년 이직은 이번 정기분에 반영되지만,2026년 이직은 2026년 반기분이나 2027년 정기신청에서 확인해야 합니다.🔍 이직하면 근로장려금 신청 자격이 사라질까?이직했다는 이유만으로 근로장려금 신청 자격이 사라지지는 않습니다.근로장려금은 현재 어느 회사에 다니는지보다신청 대상 연도에 발생한 소득과 가구.. 2026. 8. 10.
근로장려금 퇴사하면 어떻게 될까? (2026) 퇴사했다고 신청 자격이 바로 사라지는 것은 아닙니다.퇴사한 연도와 정기·반기신청 중 어느 방식에 해당하는지 먼저 확인해 보세요. 📌 결론부터퇴사했다고 근로장려금을 신청할 수 없거나, 이미 신청한 장려금이 바로 취소되는 것은 아닙니다.현재 재직 여부보다 신청 대상 연도에 발생한 소득과 가구·재산 요건이 중요합니다.먼저 퇴사한 연도와 정기·반기신청 중 어느 방식에 해당하는지 확인해 보세요.2025년에 근로소득이 발생한 뒤 퇴사했다면 2026년 정기신청 가능성을 확인할 수 있습니다.반대로 2026년에 퇴사했다면 2026년 정기신청에는 2025년 연간 소득이 반영됩니다. 💼 퇴사하면 근로장려금이 바로 중단될까?근로장려금은 신청할 때 반드시 직장에 다니고 있어야 받을 수 있는 제도가 아닙니다.연도 중간에 퇴.. 2026. 8. 9.

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