청년일자리도약장려금 6개월·9개월·12개월 지원금은 언제 신청할까? (2026)

 

청년일자리도약장려금 기업지원금은 청년을 6개월 고용했다고 한 번 신청하고 끝나는 것이 아닙니다.

6개월·9개월·12개월의 1·2·3회차를 각각 확인하고 신청기한까지 관리해야 합니다.

 

 

📌 기업지원금은 6개월에 한 번 신청하면 끝날까?

아닙니다.

2026년 청년일자리도약장려금 기업지원금은 지원대상 청년을 일정 기간 고용한 뒤 6개월·9개월·12개월에 걸쳐 회차별로 신청합니다.

 

✔️ 6개월 고용유지 → 1회차

✔️ 9개월 고용유지 → 2회차

✔️ 12개월 고용유지 → 3회차

 

회차별로 보면 지급대상 기간도 다릅니다.

• 1회차 → 최초 6개월분
• 2회차 → 이후 3개월분
• 3회차 → 이후 3개월분

따라서 6개월이 지나 1회차를 신청했다고 기업지원금 신청이 모두 끝난 것은 아닙니다.

이후 9개월과 12개월 시점도 따로 확인해야 합니다.

 

기업지원금에서 관리해야 할 날짜는 ‘채용 후 6개월’ 하나가 아닙니다.

채용일을 기준으로 6개월·9개월·12개월의 고용유지 종료일과 각 회차 신청마감일을 함께 관리해야 합니다.

 

⏰ 6개월 고용유지기간이 끝나는 날이 신청마감일일까?

아닙니다.

고용유지기간 종료일과 기업지원금 신청마감일은 서로 다른 날짜입니다.

 

2026년 기업지원금은 6개월·9개월·12개월의 최소고용유지기간이 끝난 뒤 그다음 달부터 계산해 2개월 이내 해당 회차를 신청해야 합니다.

 

따라서

“6개월 고용유지가 끝나는 날까지 무조건 신청해야 한다.”

라고 이해하는 것도 맞지 않고,

 

“6개월만 넘겼으니 나중에 아무 때나 신청해도 된다.”

라고 생각하는 것도 맞지 않습니다.

 

확인할 날짜는 두 가지입니다.

• 6·9·12개월 고용유지 종료일
• 각 회차의 실제 신청마감일

신청기한을 넘기면 지원이 제한될 수 있으므로 두 날짜를 따로 관리하는 것이 중요합니다.

 

📅 1·2·3회차는 각각 언제 신청할까?

전체 흐름을 알고 있으면 어렵지 않습니다.

① 1회차 — 6개월

지원대상 청년을 채용하고 6개월의 최소고용유지기간이 끝난 뒤 첫 번째 기업지원금을 신청합니다.

1회차는 최초 6개월분에 해당합니다.

② 2회차 — 9개월

고용이 계속 유지돼 채용 후 9개월의 최소고용유지기간이 끝나면 두 번째 회차를 확인합니다.

2회차는 이후 3개월분에 해당합니다.

1회차를 신청했다고 2회차가 자동으로 끝나는 것은 아니므로 해당 회차의 신청기한을 다시 확인해야 합니다.

③ 3회차 — 12개월

채용 후 12개월의 최소고용유지기간이 끝나면 세 번째 회차를 확인합니다.

3회차 역시 이후 3개월분에 해당합니다.

 

6개월은 기업지원금 신청의 출발점이고, 9개월·12개월은 다음 지급 회차입니다.

1회차를 신청했다고 기업지원금 신청이 모두 끝나는 것은 아닙니다.

 

🗓️ 2월 23일에 채용했다면 신청마감일은 언제일까?

날짜를 직접 넣어보면 훨씬 이해하기 쉽습니다.

고용노동부가 안내한 공식 사례를 보겠습니다.

지원대상 청년 채용일이 2026년 2월 23일인 경우입니다.

✔️ 1회차

2026년 8월 22일 → 6개월 고용유지 종료

→ 2026년 10월 31일 1회차 신청마감

✔️ 2회차

2026년 11월 22일 → 9개월 고용유지 종료

→ 2027년 1월 31일 2회차 신청마감

✔️ 3회차

2027년 2월 22일 → 12개월 고용유지 종료

→ 2027년 4월 30일 3회차 신청마감

 

한눈에 다시 보면 다음과 같습니다.

회차	고용유지기간 종료	신청마감
1회차	2026년 8월 22일	2026년 10월 31일
2회차	2026년 11월 22일	2027년 1월 31일
3회차	2027년 2월 22일	2027년 4월 30일

 

여기서 중요한 것은 2월 23일이라는 채용일 하나를 기준으로 세 번의 고용유지 종료일과 세 번의 신청마감일이 만들어진다는 점입니다.

그래서 기업지원금을 관리할 때는 6개월만 기억하기보다 채용일부터 12개월까지 전체 일정을 함께 보는 것이 안전합니다.

 

🔎 우리 회사의 신청시기는 어떻게 확인할까?

공식 사례의 채용일과 우리 회사의 채용일은 다를 수 있습니다.

따라서 실제 신청에서는 지원대상 청년의 정확한 채용일부터 확인합니다.

① 정확한 채용일을 확인합니다

지원대상 청년의 채용일을 먼저 확인합니다.

여러 명의 청년을 서로 다른 날짜에 채용했다면 청년별로 따로 관리하는 것이 좋습니다.

② 6·9·12개월 고용유지 시점을 확인합니다

채용일을 기준으로 각 회차의 최소고용유지기간 종료일을 확인합니다.

 

✔️ 6개월 → 1회차

✔️ 9개월 → 2회차

✔️ 12개월 → 3회차

③ 회차별 신청마감일을 따로 기록합니다

고용유지 종료일만 적어두면 부족합니다.

각 회차의 신청마감일까지 확인해 회사 일정이나 캘린더에 함께 기록해 두는 것이 좋습니다.

채용일 하나만 적어두지 말고 1·2·3회차 신청마감일 세 개를 함께 관리하세요.

 

⚠️ 신청기한을 놓치면 어떻게 될까?

각 회차의 신청기한은 반드시 확인해야 합니다.

신청기간을 넘기면 해당 회차의 지원금 지급이 제한될 수 있습니다.

 

특히 여러 명의 지원대상 청년을 서로 다른 날짜에 채용했다면 일정 관리가 더 중요합니다.

청년마다 채용일이 다르면 각자의 6개월·9개월·12개월 시점과 신청마감일도 달라질 수 있기 때문입니다.

 

여러 명을 지원받는 기업이라면 청년별로 다음 날짜를 관리해 두는 것이 좋습니다.

• 채용일
• 6개월 고용유지 종료일
• 1회차 신청마감일
• 9개월 고용유지 종료일
• 2회차 신청마감일
• 12개월 고용유지 종료일
• 3회차 신청마감일

이미 신청기한을 넘겼다면 다음 회차까지 임의로 기다리지 말고 관할 운영기관에 현재 처리기준을 확인하세요.

 

📑 신청시기가 왔다면 무엇을 준비할까?

회차별 신청시기를 확인했다면 지원금 지급에 필요한 자료도 준비합니다.

대표적으로 다음 자료를 확인합니다.

• 청년일자리도약장려금 지급 신청서
• 임금지급 증빙자료 → 급여대장·입금내역 등
• 기업 명의 통장 사본
• 그 밖에 지원금 지급에 필요한 추가 서류

기업이나 청년의 상황에 따라 추가 자료가 필요할 수 있으므로 실제 신청 전에는 고용24와 관할 운영기관의 안내를 확인하는 것이 좋습니다.

즉 기업지원금은 신청날짜 확인과 필요한 서류 준비를 함께 관리해야 합니다.

 

🚨 6·12·18·24개월과 헷갈리지 마세요

2026년 청년일자리도약장려금에는 또 다른 6개월이 있습니다.

비수도권 청년에게 지급되는 청년 근속 인센티브입니다.

두 지원은 받는 사람과 확인해야 할 근속시점이 다릅니다.

기업지원금

✔️ 받는 사람 → 기업

✔️ 확인 시점 → 6개월·9개월·12개월

비수도권 청년 근속 인센티브

✔️ 받는 사람 → 요건을 충족한 비수도권 취업 청년

✔️ 확인 시점 → 6개월·12개월·18개월·24개월

 

따라서 6개월 지원금이라는 표현만 보고 두 지원을 같은 것으로 생각하면 안 됩니다.

이 글에서 다루는 것은 기업이 받는 6·9·12개월 기업지원금입니다.

 

📊 기업지원금 일정은 채용일부터 관리하세요

전체 흐름을 다시 정리하면 다음과 같습니다.

확인 시점	회차	해야 할 일
채용일	시작	정확한 채용일 확인
6개월	1회차	고용유지 종료일·신청마감일 확인
9개월	2회차	고용유지 종료일·신청마감일 확인
12개월	3회차	고용유지 종료일·신청마감일 확인

 

기업지원금 관리는 6개월이 됐는지만 확인하는 일이 아닙니다.

1회차를 신청한 뒤에도 9개월과 12개월 회차를 계속 관리해야 합니다.

 

따라서 가장 먼저 확인할 것은 지원대상 청년의 채용일입니다.

그 날짜를 기준으로 1·2·3회차 신청일정을 잡아두면 기업지원금 신청시기를 훨씬 쉽게 관리할 수 있습니다.

 

🔗 지금 상황에 따라 다음 확인사항이 달라집니다

✔️ 아직 사업 참여신청이나 채용 단계라면

사업 참여신청부터 기업지원금 신청까지 전체 순서를 먼저 확인합니다.

 

✔️ 6개월·9개월·12개월 동안 유지해야 할 근로조건이 궁금하다면

정규직 여부와 근로시간, 임금, 고용보험 등 기업지원금에 필요한 고용유지 조건을 확인합니다.

 

✔️ 비수도권 청년 근속 인센티브가 궁금하다면

기업지원금의 6·9·12개월과 구분해 청년 근속 인센티브의 대상과 6·12·18·24개월 지급시기를 별도로 확인합니다.

 

🔗 공식 확인처

• 고용24 — 청년일자리도약장려금 제도 안내
• 고용노동부 — 2026년 청년일자리도약장려금 사업 운영지침(4월 개정)
• 대한민국 정책브리핑 — 2026년 청년일자리도약장려금 기업지원금 필수 체크포인트
• 고용노동부 고객상담센터 → 국번 없이 1350

 

📚 참고자료

• 고용노동부 「2026년도 청년일자리도약장려금 사업운영 지침 일부 개정 안내('26.4월)」
• 고용24 「청년 일자리도약 장려금」 제도 안내
• 대한민국 정책브리핑 「2026년 청년일자리도약장려금 기업지원금 필수 체크포인트!」

 

📌 안내

청년일자리도약장려금의 실제 지원 여부와 기업지원금 신청일정은 기업과 청년의 참여요건, 채용일, 고용유지 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

특히 회차별 신청기간을 넘기면 지원이 제한될 수 있으므로 신청 전 최신 고용24 안내와 2026년 사업 운영지침, 관할 운영기관을 함께 확인하시기 바랍니다.

본 글의 이미지는 AI를 활용하여 만들었습니다.

 

 

 

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