전체 글72 청년도약계좌에서 청년미래적금으로 갈아타면 기존 혜택은 어떻게 될까? (2026) 청년도약계좌에서 청년미래적금으로 정식 갈아타기를 했다면 기존 정부기여금과 비과세 혜택이 모두 사라지는 것은 아닙니다. 다만 기존 청년도약계좌를 먼저 해지하면 안 됩니다. 청년도약계좌에서 청년미래적금으로 정식 갈아타기를 했다면 기존 청년도약계좌에서 쌓인 혜택을 모두 포기하고 새로 시작하는 방식은 아닙니다. 공식 갈아타기 절차에서는 기존 청년도약계좌를 특별중도해지로 처리해 정부기여금과 이자소득 비과세 혜택을 받을 수 있도록 했습니다.청년도약계좌의 우대금리도 충족 여부 등에 따라 적용될 수 있습니다. 다만 중요한 조건이 있습니다. 청년도약계좌를 먼저 해지한 뒤 청년미래적금에 가입하는 방식은 공식 갈아타기로 인정되지 않습니다. 또한 공식 갈아타기는 2026년 청년미래적금 최초 가입기간에 한해 운영됐으므로, 현재.. 2026. 9. 5. 청년미래적금 일반형과 우대형은 무엇이 다를까? (2026) 일반형은 정부기여율 6%, 우대형은 12%입니다. 하지만 중소기업에 다닌다는 이유만으로 모두 우대형이 되는 것은 아닙니다. 청년미래적금은 가입자의 조건에 따라 일반형과 우대형으로 나뉩니다.가장 큰 차이는 정부기여율입니다. 일반형은 월 납입액의 6%, 우대형은 12%의 정부기여금을 받을 수 있습니다. 월 50만원을 3년 동안 꾸준히 납입한다면 정부기여금은 일반형 최대 108만원, 우대형 최대 216만원으로 계산됩니다. 하지만 6%와 12%만 비교해서는 부족합니다. 내가 어느 유형에 해당하는지, 우대형이라면 어떤 조건으로 우대형이 되는지, 가입한 뒤에는 어떤 유지요건을 확인해야 하는지까지 함께 봐야 합니다. 💰 같은 50만원을 넣어도 정부기여금은 두 배 차이 납니다일반형과 우대형을 먼저 비교하면 다음과 .. 2026. 9. 4. 청년일자리도약장려금 근속 인센티브는 언제 신청할까? 480만·600만·720만원 지급시기 (2026) 청년 근속 인센티브는 최대 480만·600만·720만원을 한 번에 받는 지원이 아닙니다. 기업 소재지역에 따라 120만·150만·180만원씩 6개월·12개월·18개월·24개월에 나누어 지급되므로 자신의 채용일을 기준으로 네 번의 일정을 따로 관리해야 합니다. 💰 480만·600만·720만원을 한 번에 받을까?2026년 청년일자리도약장려금 비수도권 유형에는 지원요건을 충족하고 장기근속한 청년이 받을 수 있는 청년 근속 인센티브가 있습니다.최대 지원금액은 청년이 취업한 기업의 소재지역에 따라 달라집니다. ✔️ 일반 비수도권120만원 × 4회 = 최대 480만원 ✔️ 우대지원지역150만원 × 4회 = 최대 600만원 ✔️ 특별지원지역180만원 × 4회 = 최대 720만원 따라서 480만·600만·720만원.. 2026. 9. 1. 2026 청년일자리도약장려금 채용일부터 24개월까지 전체 일정표 2026년 청년일자리도약장려금은 청년을 채용한 뒤 6개월만 확인하고 끝나는 지원이 아닙니다. 기업지원금은 6·9·12개월, 비수도권 청년 근속 인센티브는 6·12·18·24개월에 주요 일정이 이어집니다. 지원대상 청년의 채용일을 기준으로 두 개의 시간표를 함께 관리해 보세요. 📅 채용일부터 24개월, 언제 무엇을 확인해야 할까?청년일자리도약장려금에 참여해 지원대상 청년을 채용했다면 가장 먼저 확인할 날짜는 채용일입니다.기업지원금과 비수도권 청년 근속 인센티브의 주요 일정이 이 날짜를 기준으로 이어지기 때문입니다.전체 흐름부터 한눈에 보겠습니다.채용 후 시점기업비수도권 청년채용 전~채용일참여신청·승인·채용지원대상 확인6개월기업지원금 1회차근속 인센티브 1회차9개월기업지원금 2회차-12개월기업지원금 3회.. 2026. 9. 1. 비수도권 청년 근속 인센티브는 누가 받을 수 있을까? (2026) 비수도권 기업에 취업해 6개월 이상 근속했다고 해서 모든 청년이 근속 인센티브를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 취업한 기업이 청년일자리도약장려금 비수도권 유형의 지원대상인지부터 차례로 확인해 보세요. 📌 비수도권에서 6개월 일하면 누구나 받을 수 있을까?2026년 청년일자리도약장려금에는 기업이 받는 지원금과 별도로 비수도권 지원대상 기업에 취업한 청년이 받을 수 있는 근속 인센티브가 있습니다.하지만 비수도권 기업에서 일한다는 사실이나 6개월을 근속했다는 조건 하나만으로 대상 여부가 결정되는 것은 아닙니다. 먼저 다음 순서로 확인해 보는 것이 좋습니다. ① 취업한 기업이 청년일자리도약장려금 비수도권 유형의 참여기업인가?② 해당 기업에 정규직으로 취업했는가?③ 6개월 이상 근속했는가?④ 근로시간과 임금 .. 2026. 9. 1. 청년일자리도약장려금은 어떤 근로조건을 유지해야 할까? (2026) 청년을 6개월 이상 고용했다고 해서 기간만 채우면 되는 것은 아닙니다. 정규직 여부와 고용보험, 주 소정근로시간 28시간, 임금 등 지원요건에 영향을 주는 근로조건도 함께 확인해야 합니다. 📌 6개월 동안 재직만 하면 기업지원금을 받을 수 있을까?청년일자리도약장려금 기업지원금을 생각하면 가장 먼저 6개월 고용유지를 떠올리기 쉽습니다.하지만 이를 단순히 청년이 퇴사하지 않고 6개월 동안 회사에 다니면 된다는 의미로만 이해하면 놓치는 부분이 있습니다. 기업지원금을 받으려면 고용기간뿐 아니라 지원대상 청년의 근로조건도 함께 확인해야 합니다.확인 항목무엇을 확인할까?고용형태기간의 정함 없는 근로계약·정규직 전환 여부고용보험고용보험 가입 상태근로시간주 소정근로시간 28시간 이상임금최저임금 이상·평균 월급여 4.. 2026. 8. 31. 이전 1 2 3 4 5 ··· 12 다음
